2014人力资源培训就信赖深圳中鹏培训

　　深圳中鹏人力资源管理培训中心，案例教学人力资源管理培训课程，理论+实操双提升深圳人力资源管理培训理论+实战课程.人力资源管理培训100%全面提升.  2013中鹏人力资源师培训班 更多人力资源信息请咨询400—614—6618中鹏培训。

　　美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人认为，“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”

　　人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见；作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

　　人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

　　深圳中鹏培训人力资源培训中心开设有高级人力资源师技师班、人力资源师班，助理人力资源师班，通过聘请资深人力资源管理者、大型企业人力资源管理者进行实战教学、考证辅导，提供大家学习、交流平台。通过学习不仅能提高自己的视野、人脉以及工作技能提高工作效率，还能顺利的获得国家职业资格证书。未自己的晋职铺垫基础。