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培训目标：第一，帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力 资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核并获取相应资格证书。
行业前景 随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。
（一）助理人力资源管理师 （三级）1、连续从事本职业工作6年以上者。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作4年以上。 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上。经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。 4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者。 5、本科学历，连续从事本职业工作1年以上者。 6、本科学历，经培训并取得结业证书者。 7、具有硕士及以上学历证书。
考试时间
1、报考资料 身份证 学历证 结业证2、考试时间：每年5月、11月下旬参加全国统考。3、开课时间：常年循环开课，随到随学，免费重读，考过为止。
考试形式 1、理论知识考试2、专业技能考核 3、综合评审论文答辩（二级加考）。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。备注：人力资源管理师（二级）须加考论文答辩。
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