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一、POD的起源
● POD的理论基础,源自加拿大着名心理学家波比扑特 (Bob Porter) 的「天生富裕」训练课程。
●经由马来西亚保诚前营业总监依势丹上校 (Col. Izadin ) 及其儿子席思依势丹 (Jes Izadin)共同研发,并演化为封闭式的ABC(Awareness Before Change)训练营。
●后经信诚商业学院演化为梦想的力量(Power Of Dream)训练营。
二、POD训练之目的
●透过三天两夜封闭式的密集训练,令学员找到个人蜕变的五个重要元素,包括:
1. 为何要变 (Why)?
2. 谁要变 (Who)?
3. 变些什么 (What)?
4. 如何改变 (How)?
5. 何时才变 (When)?
三、POD的训练内容
●协助学员建立对改变的正确心态和强烈意愿,包括「我有改变的能力!」,我要为我的蜕变负责,「万物改变,由我开始!」。
●协助学员建立成功改变所需要的「星级心态」。
●引领学员逐渐蜕变,并探讨个人蜕变过程中的四大疑惑:
1. 我是谁?
2. 我身在何处?
3. 我欲往何方?
4. 我如何达成?
●赋予学员能力,战胜改变过程中遇到种种的内在和外在障碍。
●让学员掌握及运用四条万用的「宇宙法则」,以确保蜕变过程中,能保持心境平和,积极乐观。
●提供 90 天的蜕变跟进计划,确保学员能坚持到底,将改变转化为恒久的习惯。
四、POD的训练模式
●三天两夜封闭式密集训练,每天训练由大清早开始,直至深夜。期间有每天几公里的竞跑、深入的课堂理论学习、讨论、分享、小组工作坊、晚间作业、集体创作及不同的活动体验,内容丰富充实。
五、POD是什么
●属于潜能开发课程,有别于成功学、激励类课程。POD的核心理念:
每个人都是独一无二的天生赢家;
每个人都值得我们去珍惜、去爱,尤其是那个最容易被遗忘的自己;
每个人都拥有无限的可能性去活出真正的自己。
●核心内容:改变和自我醒觉:
在变化的环境中,将改变的焦点放在自己身上,对人对事负起责任,摒弃指责别人、埋怨环境的无效做法,从而过上更加自由的人生。
探索为什么我是这样的我,在生命的八大层面,事业、家庭、财务、健康等层面,有些层面做得很好,有些层面总是重复一些失败的模式,在潜意识层面找到深层的原因。
核心内容是个人使命宣言(PMD),通过撰写PMD,清楚地描绘未来的人生目的、八大层面的目标、良好的自我形象,以过上一个更加成功的人生。
帮助学员建立对自己、对家庭、对企业负责的良好心态,去面对工作、生活。
POD 综合了人类的共同智慧,阐明为什么我会吸引某类人而排斥另外一类人,我要怎样调整自己;想要美好的人生成果,今天我要做什么?无法改变外在环境时,我有什么样的选择?
●理论与实践并重,教学手段丰富,运用潜意识的力量学习
以严谨的心理学(人本主义学派、认知学派、精神分析、行为学派)作为理论基础,揉合了NLP技术、催眠技术、成功学理念;
除了系统的理论学习,让学员通过感恩、小组工作坊的分享、填写学员手册、各种体验游戏、每天几公里的跑步、与潜意识的沟通、集体催眠、话剧演出,在实践中获得丰富的体验和醒悟,使得改变发生在每一个当下。
●营后90天追踪,强化学习效果,继续活出POD
通过发送短信、邮件、教练电话、营中的照片、话剧演出光碟、个人感想感受和行动承诺,鼓励学员继续活出POD。让学员将课程中感性的收获付诸实践,让工作和生活活在醒觉当中,不断的自我更新,自我成长,完善自身的同时,为企业、为团队带来更好的效益。
营中敞开心扉的学习,将为工作中的团队带来强大的力量,使得团队成员的沟通从表面的带着面具的职场沟通,转变为心与心的沟通,使得团队成员间拥有更多的包容、支持。
六、POD的好处
● 消除团队当中的负面思想,建立积极正面的团队精神
每个人有高度的自我醒觉性,秉持“万物改变,由我开始”的理念,抛弃指责公司、指责上司等一些破坏性做法;
深切地认识到我的一举一动对团队影响,和团队对个人的重要性;
培养高度的团队精神,使得团队运作更加高效;
● 建立良好的沟通平台,使得团队更加紧密、企业更加成功
建立团队的三共:共同的愿景(结合企业的愿景)、共同的价值观、共通的语言(POD),使得团队的战斗力更强,目标达成更加高效。
●在课程当中,学员之间结下深厚的友谊,持续一生
学员之间敞开心扉,摘下面具,真诚分享,互相感恩,体验到爱与支持;
学员之间深层的接纳、深层的支持,互相滋养,有很多的感动。
●三天两夜的课程,借助团队的力量,充分体验自身的无限潜能,改变的信心更加坚定
体验到原来我是这么棒,有这么多的潜能可以开发;
无论是生活还是工作,有很多的潜能可以开发。
七、POD的培训事宜
● 时间
三天两夜
● 对象
公司所有内、外勤人员
●人数
25—45人
●形式
封闭式培训
●注意
课程进行中,请尊重知识产权,禁止录音录像;
●准备
课程前期,学员各项营前准备事项