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二、人力资源管理师报考指南
（一）、培训对象
1、企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；
2、并符合报考条件的管理、心理、营销等相关专业的在职人员；
3、经过培训并符合报考条件的大中专生；
（二）、申报条件：
▲四级企业人力资源管理师具备以下条件之一者、
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
▲三级助理、企业人力资源管理师具备以下条件之一者、
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
▲二级人力资源管理师具备以下条件之一者、
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（三）、课程安排
1、培训课程：二级的为：120课时；三级的为：90课时。（知名企业HR总监和实战派管理专家讲授理论、案例分析、实战模拟等多种教学方式并考核认证，学习系统理论知识和实务技能的同时配以模拟试题和考前串讲；提供学员经验交流、讨论、案例发表的平台，增加同业间交流学习的机会）。
具体内容如下：
（1）、需要掌握的模块和方法
▲ 助理人力资源管理师三级、 23个模块 45个具体工作方法
规划 ：4个模块 7个具体工作方法； 招聘：4个模块 9个具体工作方法；
培训：3个模块 6个具体工作方法； 绩效管理：2个模块 6个具体工作方法；
薪酬福利：4个模块 9个具体工作方法；劳动关系：6个模块 8个具体工作方法。
▲人力资源管理师二级、 22个模块 41个具体工作方法
规划 ：4个模块 9个具体工作方法； 招聘：3个模块 6个具体工作方法；
培训：2个模块 8个具体工作方法； 绩效管理：4个模块 6个具体工作方法；
薪酬福利：5个模块 8个具体工作方法；劳动关系：4个模块 4个具体工作方法。
（2）、具体的培训内容：
模块一：基础知识
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一、人力资源管理理论 |
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二、组织设置的模式与基本原理 |
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三、组织机构的设置与调整 |
模块二：人力资源管理及规划
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一、人力资源分析、预测 |
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二、人力资源分析、预测 |
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三、人力资源管理制度 |
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四、人力资源费用预算 |
模块三： 招聘与配置
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一、招聘规划、招聘配置 |
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二、人员招聘的分析准备 |
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三、确定招聘人员和实施面谈 |
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四、如何辞退员工 |
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五、如何降低员工流失 |
模块四：培训与开发
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一、制定培训规划 |
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二、制定培训制度 |
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三、培训管理，评估 |
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四、建设学习型组织 |
模块五：绩效管理
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一、设计绩效管理系统 |
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二、绩效管理系统的高效运作 |
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三、绩效管理的评估 |
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四、制定完善的绩效管理系统 |
模块六：薪酬福利体系
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一、薪酬规划 |
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二、薪酬方案、制度 |
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三、薪酬方案的执行、完善 |
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四、福利体系的规划 |
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五、福利制度的执行 |
模块七：职业道德、劳动关系、劳动法
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一、职业道德的基本标准和规范 |
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二、劳动合同文本的签订 |
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三、集体合同的协商与履行 |
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四、劳动争议处理 |
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五、进行有效的员工沟通 |
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六、劳动合同的解除 |
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七、职业安全卫生管理 |
模块八：串讲、考前辅导
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一、重点讲授学习重点、应试策略 |
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二、应试策略 |
2、商务考察：凡参加希郎博格职业认证培训的学员，只需支付自己的差旅、讲师等低成本费用，就可以到海尔、青岛啤酒、蒙牛、通用、统一、格兰仕等知名企业去参观学习，并接受企业总裁、总监的零距离的交流与培训。
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（四）、授课师资介绍 | |
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==中国人大、人保部HR专业委员会、香港、台湾、四川著名的优秀名师== 沈登学教授：美途学校首席讲师，1982年毕业于成都理工大学；1996年毕业于陕西师范大学普通心理系专业；暨南大学在职攻读人力资源管理、组织行为方向的博士。曾获优秀科技工作者、科技拔尖人才称号，是骨干教师学科带头人，任全国高校组织教材编委会委员；2002年作为人才引进到成都信息工程学院电子商务系任人力资源学科主任。是中国心理学会会员，国际行为研究学会员。 《思维技术VS绩效改善》课程的特点是，将管理面深入、缩小为管理点。熟练应用信息层次模型、行为数据语言、信念场模型等工具，不仅成为思维轨道的警察，最终成为思维轨道的设计工程师。通过绩效管理的过程管理－细节管理，管理者找到如何为企业增值的绩效来源区、战略控制点。此工作坊分为两讲：第一讲，绩效管理的量化工具；第二讲，绩效问题分析图谱的应用。 刘学元博士（武汉）中国人力资源研究会会员，武汉大学人力资源管理学博士，武汉大学人力资源管理研究中心高级顾问。香港天诺信国际管理集团高级咨询培训顾问。13年的实际工作经验；6年企业高层领导经历；7年人力资源管理实战经验和市场营销经验。曾在美国桥港大学(Bridgeport)参加过人力资源管理的研讨与培训。在人力资源战略管理、人力资源规划、绩效考核、薪酬管理、培训开发、组织设计与工作分析、企业发展战略、市场营销、管理信息系统、EHR等方面，有新的理念和独到见解。精于企业战略管理、资源整合与企业资源配置、人力资源系统管理、企业文化建设、团队管理、营销渠道和网络建设、资本运作和电子商务。 | |
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徐恒熹： |
国家职业资格人力资源认证项目管理办公室主任，“人管师”标准编写成员、“人管师”教材编写委员； |
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李庆章： |
中国劳动保障科学研究所特邀研究员，高级工程师，原北京松下彩色显象管有限公司人事总务部部长，绩效考核专业顾问，参与了“企业人力资源管理人员国家职业标准”，“企业人力资源管理人员国家资格格培训教程”的制定和编写工作。 |
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周元洪 |
劳动关系、劳动争议解决权威专家； |
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王守智： |
“人管师”教材编著者，劳动经济研究室主任，首都经济贸易大学劳动经济学院教授； |
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郑小九： |
中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员； |
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高 伟： |
中国著名的人力资源管理专家，国家劳动与社会保障部国家职业资格认证专家委员会人力资源管理专业委员会委员，资深咨询师； |
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孙 波： |
中国著名的绩效战略专家，中国华夏基石人力资源管理咨询公司副总经理，《人力资源》杂志社北京地区执行总编，具有多期国家人力资源管理师培训经验； |
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王 奋： |
北京天维嘉成人力资源管理顾问公司总经理，清华大学等多所学院MBA客座教授，中国人力资源管理协会（HRPA）会员。北京理工大学经济与管理学院人力资源管理专业教授，海淀区双高人才培训中心特聘教授； |
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孙 平： |
北京奇正企业管理顾问公司咨询顾问、培训讲师，曾任多家大型著名公司人事行政总监、经理。长期从事人力资源、市场营销管理方面的咨询与培训。 |
高正国：美途学校签约讲师，倍特药业集团人力资源总监，高级人力资源管理师。应邀到西南财大、西南交通大学MBA、总裁研修班做客座讲师，受训人数达到1730人次，在达县、珠海、厦门、深圳分别举办了人力资源咨询会，参与人数达到10000多人次，实战经验极其丰富。
何 国：先后担任四川电大理工分院、成都美途职业教育学校董事长。福建漳州绿泰集团公司和四川省三夫子科技公司董事长、中国培训大联盟理事长、大学客座教授；曾从业务员、业务经理、业务总监、人力资源总监和总经理助理。具有丰富的民营企业基层、中层和高层管理经验和实战技术。其相关的资质和培训经历如下：
先后获得了注册国际职业经理人、高级策划师和人才测评师、国家级考评员、国家职业经理人资格考试指定培训师等相关资格认证；目前还被聘为国际经理人联合会讲师。
为厦门牡丹饲料、上海普乐公司、金剑营销、红石珠宝连锁、南石化妆品连锁、厦门牡丹饲料集团公司、成都市祥建玻璃公司和四川农业大学、成都市农业科技学院、智联招聘、四川农机连锁企业等等企事业单位担任人力资源管理和人才测评绩效培训总教练，多次为人力资源管理班、国家职业经理人、企业内训作现场模拟训练和人力资源管理潜能训练，特别擅长于企业的人才测评、人力资源管理综合训练、团队建设、绩效考核和员工的沟通训练。许多学员听课后，一致评价何老师的课程：“犹如一个上司在现场教我们如何做好工作，真是学了就能用，一用就有效”。
所以，为什么美途教育师资最好而价格又特别优惠呢？
美途教育拥有招生规模四川第一 ，规模大能加大师资成本的投入，能确保最优秀的师资授课，规模大能提高通过率、确保学校长久发展、确保最优秀师资、确保循环听课美途独有、，让所有人力学员学有所成！高品质的教学质量铸就美途连续五届过关率第一！职位在上升、薪酬在增加、事业发展越来越好！
（五）、收费标准：
助理人力资源管理师三级：950元/人 （包含培训费、正版教材费)
人力资源管理师二级： 1200元/人 （包含培训费、正版教材费）
备注: 考试费:三级300元/人；二级350元/人 ，由劳动主管部门直接收取。
（六）、报考办法：
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统考时间： |
每年5月、11月中旬周末 |
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开班时间： |
周日上课 |
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报名地点： |
成都市武侯区晋阳路126号 |
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上课地点： |
成都市少城路8号大厦5楼多媒体教室，人民公园附近。 （豪华装修，交通方便，温馨体验） |
86-028-87428127