东莞人力资源管理师资格认证培训招生简章

　　人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

　 　职业概况　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
　　※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。

　 　职业等级　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　

　　本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
　　08年开展四级、三级、二级的全国统一鉴定。

　 　申报条件　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　

　　（一）人力资源管理员（具备以下条件之一者）
　　 1、连续从事本职业工作1年以上。
　　 2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 （二）助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　 1、连续从事本职业工作6年以上。
　　 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　 5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　 6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 7、具有硕士研究生及以上学历证书。
　　 （三）人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　 1、连续从事本职业工作13年以上。
　　 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　 5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　 6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
　　 （四）高级人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
　　 （※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
　　 1、连续从事本职业工作19年以上。
　　 2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　 3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　 　考核方案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　

　 　报名时间　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　各地报名时间略有不同，

　 　报名材料　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　1、身份证复印件2份
　　2、学历证书复印件2份
　　3、工作经验证明1份
　　4、近期免冠彩色小2寸照片4张
　　不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。

　 　考试时间　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　★统考时间：
　　国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行。

　　★鉴定考试：
　　鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，具体考试时间每年略有不同。