2015年经济师考试《初级人力》章节练习汇总，供考生参考。
第十四章 劳动合同
1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A、部分有效
B、丧失效力
C、继续有效
D、效力待定
【答案】C
2.劳动合同的解除()。
A、只能由单方解除
B、只能通过双方协商解除
C、既可以由单方解除，也可以双方协商解除
D、必须通过法律程序解除
【答案】C
3.下列各项不属于劳动者义务的是()。
A、遵守国象法律法规，遵守用人单位的规章制度
B、完成劳动合同约定的工作内容
C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告
D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
【答案】C
4.用人单位与劳动建立劳动关系时( )
A.必须订立口头的协议
B.必须协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.必须签订书面劳动合同
【答案】D
5.《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )
A.固定期限和无固定期限
B.正式工和临时工
C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
D.固定期限和完成一定工作为期限
【答案】C
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )
A.连带补偿责任
B.损害赔偿责任
C.经济补偿责任
D.连带赔偿责任
【答案】D
7.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外，一般应提前( )日以书面形式通知用人单位。
A.15
B.30
C.60
D.90
【答案】B
8.劳动和偶那个的必备条款有( )
A劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期
D.保密条款
【答案】AB
9.集体合同应由( )相互签订
A.工会或职工代表
B.用人单位
C.企业上级主管部门
D.劳动行政部门
【答案】AB
10. 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议
A.确立劳动关系
B.明确双方权利和义务
C.调整劳动关系
D.变更、终止和解除劳动权利与义务
【答案】AB
