作者:城市网 来源:城市网学院 更新日期：2013-5-13
一、结构化面试
结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计好的问题，参照应试者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对策略，并作出量化的分析和评估；同时结合个人简历等资料，提出对每个应试者需要着重考查的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应试者的心态、岗位适应性和个人素质。
12省（市、自治区）公务员面试题类型比较全面，基本上涵盖了结构化面试的五种常见的考题：自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急解决问题类、综合分析类（社会现象分析、名言警句、串词、编故事等），尤其是计划组织、沟通协调以及综合分析类题目，几乎为必考类型。
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种对应试者进行集体考查的面试测评方法。它通过给一定数目的应试者（5-9人一组）一个与工作相关的问题，让应试者进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论以检测应试者的组织协调能力、决策能力、竞争合作意识、辩论说服能力、人际沟通关系的技巧、团队协作意识、言语表达与非言语技巧等素质以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等。题目以开放型和两难类题型为主，一般都包括个人陈述、自由讨论和小组总结陈述三个阶段。
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