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单项选择题

从传统人事管理到人力资源管理

依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( )
A．经济人 B．社会人
C．自我实现人 D．复杂人

A

单项选择题

从传统人事管理到人力资源管理

企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（　　　）
A．企业的一切工作靠人　　 B．人是软件
C．人有感情________ D．人是世界的主人

A

单项选择题

从传统人事管理到人力资源管理

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（　　）
A．事务性机构　　　　　　　B．简单服务性机构
C．非生产非效益部门　　　　D．生产与效益部门

D　　　

单项选择题

从传统人事管理到人力资源管理

传统人事管理的特点之一是（　　）
A．以事为中心　　B．把人力当成资本
C．对人进行开发管理　D．以人为本

A

单项选择题

从传统人事管理到人力资源管理

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C．人是为了获得他人的认同而劳动
D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

B