应用心理测试的基本要求

·心理测试定义

·基本要求

注意隐私保护

严格的程序

心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。

第五单元 员工录用决策

【学习目标】

·掌握录用企业员工各项具体工作事项的方法

【能力要求】

·多重淘汰式

·补偿式

·结合式

·注意事项