面试的方法
·定义：全面了解应聘者业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等;招聘单位相关信息。双向了解的过程。
面试分类及其特点
| 初步面试诊断面试 |
1、初步面试①定义：书面材料补充、求职动机、介绍情况、解释招募原因；②特点：类似面试，简单、随意
2、诊断面试。 ①定义：实际能力与潜力测试，深层次了解； ②应聘者：表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望；组织：发展前景、个人发展机遇、培训机遇 |
结构化面试
非结构化面试 |
角度：结构化程度分
1、结构化面试①问题清单、设计问题、逐一发问；②特点：同一标准、相同信息、便于分析比较，减少主观性，提高面试效率，对考官要求高；过于程式化，难以随机应变，限制信息范围
2、非结构化面试：漫谈式 ①无固定化模式，无需做太多准备，无固定题目，无限定范围。目的：充分发挥能力与潜力：知识面、价值观、谈吐和风度； ②要求： 面试考官：丰富的知识和经验，灵活的谈话技巧；应聘者：理解考官真实意图，理解力、应变力；③特点：灵活自由、信息深入；缺乏统一标准，易有偏差 |
