| 方法 |
做法细分 |
特别说明 |
备注 |
| 发布广告 |
大众媒体发布
广播电视、杂志、报纸、网站 |
发布迅速、效果广泛、 ③总体特点：传播范围光、速度快、数量大、层次丰富、选择余地大。 |
关键问题①如何选择广告媒体②广告内容如何设计 |
广告内容：明确岗位、应聘要求、有吸引力、激起兴趣、申请方式。注意维护和提升单位的对外形象 |
| 借助中介 |
人才交流中心
招聘洽谈会
猎头公司
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针对性强、费用低廉
节省双方时间、专业化、人员集中、单位选择余地大
素质高、经济高效、成功率高 |
不适合热门人才或高级人才高级人才难招
高级、尖端人才 |
双重角色、获得大信息量、传播各自信息，可面对面商谈缩短招、应聘时间 |
| 校园招聘 |
最常用：人才供需洽谈会、招聘广告、定向培养、委托培训 |
主要方式：招聘张贴招聘讲座毕业分配办公室（暑期临时与应届） |
适用：专业初级水平 |
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| 网络招聘 |
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成本低方便快捷，选择余地大
不受时间地点限制、资料储存方便 |
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互联网：招聘、背景调查，素质测评、笔试面试，是多功能招聘系统 |
| 熟人推荐 |
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准确；候选人努力、成本低
节约招聘成本，保证专业素质和可信任度 |
形成裙带关系，不利于方针政策落实 |
适用于一般人员、专业人才。 |
