1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。

　　A、德尔菲预测技术

　　B、回归分析方法

　　C、劳动定额法

　　D、转换比率法

　　2、（ ）属于人力资源管理部门的职责。

　　A、直接管理组织成员

　　B、领导和控制组织成员

　　C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

　　D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

　　3、关于定员定额表述正确的是（ ）。

　　A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据

　　C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

　　D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

　　4、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

　　A、企业人力资源开发规划

　　B、企业人力资源制度改革规划

　　C、企业组织变革与组织发展规划

　　D、企业各类人员需求的补充规划

　　5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（ ）。

　　A、14人

　　B、750人

　　C、800人

　　D、832人