根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局的相关要求，现就做好我市2012年公务员年度考核工作通知如下：

一、年度考核总体要求

（一）严格执行考核政策。各地各部门要按照《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）及《泰州市公务员考核实施意见》（泰人通〔2007〕174号）等文件规定，严格执行考核政策，规范考核程序，落实考核要求。在全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上，注意对“德”的考核，重点考核工作实绩。在确定年度考核等次时，要充分结合平时考核情况，不能简单地以年度考核中的民主测评结果确定考核等次。

（二）不断完善考核方法。各地各部门要紧密结合实际，积极改进考核办法，要在总结以往年度考核工作行之有效的做法基础上，不断提高考核的科学化、制度化、规范化水平。要坚持领导与群众相结合，定性与定量相结合，注重定量指标运用。要坚持分级分类考核，探索和运用不同层次、不同岗位特点的公务员年度考核内容和指标体系。要重视现代信息技术在考核中的应用，创新考核方法，提高考核效率，增强考核工作科学性。

（三）注重考核结果使用。各地各部门要按照公务员考核政策规定，及时抓好考核结果的使用，切实发挥考核对公务员的激励作用。要结合实际，积极探索考核结果在公务员选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束等方面的有效使用方法，不断拓宽考核结果使用渠道；要健全考核结果反馈制度，对公务员年度考核中存在的不足和问题及时反馈并提出改进意见，通过结果反馈使公务员本人全面了解领导和群众对自己的评价，从而发扬优点、克服缺点、不断进步。

（四）切实加强组织领导。公务员考核是公务员制度的重要内容。抓好年度考核，可以全面了解公务员完成年度工作目标和履行岗位职责等情况，发挥考核的评价、导向、激励、监督作用。各级公务员主管部门要按照通知要求，及时研究部署，抓紧组织实施。各单位主要领导要高度重视，切实负起领导责任。

二、年度考核操作说明

（一）关于优秀等次比例把握。对参加绩效管理的市级机关部门（单位），按照市委《关于印发〈泰州市市级机关部门（单位）绩效管理办法（试行）〉的通知》（泰委〔2012〕1号）要求，在本年度绩效评估被确定为“优秀”、“良好”、“达标”和“诫勉”的，其公务员年度考核“优秀”等次人数比例可分别按20%、18%、15%和12%执行；对市（区）、市直未参加绩效管理的部门，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核总人数（不含机关领导成员）的15%以内。受到县级以上党委、政府或上级主管部门与公务员主管部门联合开展的综合性表彰的先进单位，在报经公务员主管部门审核同意后，优秀等次比例可提高到20%。各单位公务员年度考核优秀等次名额与下属参照公务员法管理的事业单位分别计算，不得混合使用。各单位部门优秀等次人数最高不能超过20%。

挂职及援藏、援疆等（本年度内超过半年以上）工作人员的年度考核仍按相关规定组织实施，如被确定为优秀等次的，可不占原单位优秀等次的指标。

（二）关于优秀等次限制条件。在年度考核中，要将公务员参加培训的情况列为年度考核的重要内容。凡参加培训考试考核成绩不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次；无正当理由不参加培训的公务员，参加年度考核暂不定等次；单位未完成当年培训任务的，年度考核优秀等次的比例在15%的基础上适当下浮。

（三）关于嘉奖记功的问题。在年度考核中，对当年度获得优秀等次人员进行嘉奖，连续三年（2010年度、2011年度、2012年度）获得优秀等次人员记三等功一次，优秀等次不得重复使用。市级机关中连续3年年度考核优秀等次需记三等功的，填写《奖励审批表》，并携带2010年、2011年年度该同志的考核登记表，随同2012年年度考核一同备案审核。

（四）关于考核备案的时间要求。全市公务员年度考核工作原则上应于2013年1月31日前结束。市级机关2013年1月31日前，将本部门年度考核结果审核表、考核备案名册（见附件一、附件二）以及年度考核书面总结材料按管理权限报市委组织部综合干部处、市公务员局考核培训处审核备案，审核后发放年度考核奖；各市（区）2013年3月20日前将本地区公务员年度考核结果统计表（见附件三）及年度考核书面总结材料分别报市委组织部、市公务员局。

（五）参照公务员法管理事业单位工作人员和机关工勤人员的年度考核工作，参照本《通知》精神，结合本单位实际组织实施。

（六）年度考核审核备案所需各类表格，均可从泰州市人力资源和社会保障局网站(www.xue.net://www.xue.net.tzrsj.gov.cn）的下载中心下载。特别提醒：今年个人填写的《年度考核登记表》应使用A4纸双面打印，正面的左边距和反面的右边距应在2.5-3cm之间。